Kualifikasi dan Persyaratan
Sebutkan kualifikasi yang diperlukan, seperti latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan khusus, serta persyaratan lain yang relevan.
Ini mencegah pelamar yang tidak memenuhi syarat untuk melamar, sehingga hanya kandidat sesuai yang melamar di perusahaan Anda.
Lokasi pekerjaan adalah informasi penting yang harus disertakan dalam iklan. Kandidat perlu tahu apakah pekerjaan tersebut berada di area tertentu atau memungkinkan untuk dilakukan secara remote, hal ini mempengaruhi keputusan mereka untuk melamar.
Sertakan juga detail informasi apakah pekerjaan dilakukan secara on site atau harus bekerja di kantor, remote, atau hybrid.
Apabila hybrid, sertakan informasi berapa kali kandidat harus bekerja secara on site dan berapa kali remote dalam periode tertentu.
Contoh Iklan Lowongan Sales Marketing
Menulis Deskripsi Pekerjaan dan Kualifikasi Terlalu Panjang
Hindari penulisan deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang terlalu panjang dan bertele-tele. Deskripsi pekerjaan yang terlalu panjang tidak hanya menurunkan minat kandidat, tapi juga menyulitkan kandidat menemukan informasi penting. Selain itu, deskripsi yang berlebihan bisa menciptakan kesan bahwa perusahaan tidak tahu persis kandidat seperti apa yang dicari.
Sementara kualifikasi yang terlalu panjang berpotensi mengurangi jumlah kandidat yang ingin melamar. Penting untuk tetap berfokus pada kualifikasi prioritas yang benar-benar penting dan relevan untuk posisi tersebut.
Hindari juga menuliskan kualifikasi general dunia kerja seperti “mampu bekerja di bawah tekanan” atau “mampu memprioritaskan pekerjaan untuk memenuhi deadline ketat”.
Deskripsi Pekerjaan (Job Description)
Sangat penting untuk menuliskan deskripsi pekerjaan di laman iklan lamaran pekerjaan untuk membantu kandidat memahami tugas dan tanggung jawab dan job desk yang ada.
Pastikan deskripsi pekerjaan ditulis dalam bulat poin serta ditulis sejelas mungkin. Pelamar kerja ingin mengetahui lingkup tugas mereka dan hasil/gol seperti apa yang perusahaan inginkan.
Perbedaan Job Posting (Iklan Loker) dan Job Description
Job description: merupakan bagian dari Job Posting. Job Description menjabarkan secara detail tugas dan tanggung jawab serta peran dan wewenang yang dimiliki seorang karyawan. Job Description biasanya juga ditulis di dalam kontrak kerja
Job posting: merupakan iklan lowongan kerja yang ditampilkan untuk menarik kandidat melamar di sebuah perusahaan.
Contoh Iklan Lowongan Social Media Specialist
Gunakan Platform Job Portal yang Tepat
Jika semua poin pada cara membuat iklan lowongan kerja sudah disusun, maka langkah selanjutnya adalah mencari platform job portal KitaLulus.
Anda dapat memasang iklan lowongan pekerjaan yang sedang membuka posisi baru. Hal ini akan mempermudah Anda untuk mendapat kandidat yang tepat untuk perusahaan.
+ Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan untuk Berbagai Posisi
Setelah membahas cara-cara untuk membuat lowongan pekerjaan, sekarang Cake akan memberikan beberapa contoh iklan lamaran pekerjaan dalam bahasa Indonesia maupun bahasa Inggris.
Maksud dan Tujuan Iklan Lowongan Kerja
Iklan lowongan kerja sebenarnya merupakan bentuk komunikasi yang digunakan untuk menarik kandidat potensial.
Tujuan utama iklan lowongan kerja adalah menarik kandidat berkualitas, membangun employer branding, juga mempercepat dan mengurangi biaya rekrutmen.
Iklan Terlalu Panjang dan Visualisasi Berlebihan
Iklan lowongan pekerjaan yang efektif haruslah singkat dan menarik. Terlalu panjang dan visualisasi berlebihan dapat membingungkan kandidat ketika melamar.
Gunakan contoh iklan lowongan pekerjaan singkat dan menarik sebagai referensi untuk menyampaikan keseluruhan informasi lamaran secara ringkas dan jelas.
